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應對突然辭職的員工,HR必看!

2019.11.08 出處:網絡整合

美国成年性色生活片對于那些任性的“急離職”,應該怎樣妥善應對?必要時,如何追究員工的法律責任?

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對于那些任性的“急離職”,應該怎樣妥善應對?

必要時,如何追究員工的法律責任?

美国成年性色生活片HR需要見招拆招。

公司可以扣當月工資嗎?

可以要求賠償!

但不一定是1個月工資!

美国成年性色生活片勞動者違法解除勞動合同導致企業遭受損失:

美国成年性色生活片例如,勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位,使得短期內企業無法補充人員;

或者導致公司的重要項目,可能因勞動者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業違約風險,間接給公司造成損失。

美国成年性色生活片(很多企業會在規章制度里面規定,未滿一個月辭職就扣除當月工資,我要說的是,這是個無效條款)

要理解這段話并不難,首先要知道的是:

企業在什么情況下扣錢是合法的?

美国成年性色生活片《工資支付暫行規定》用人單位不得克扣勞動者工資,除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養費&贍養費等,除此之外還有……

美国成年性色生活片也就是說,除了正常扣除的費用,只有勞動者給用人單位帶來損失的時候,用人單位才能扣除,且扣除量上也有限制。

關于離職的競業限制

美国成年性色生活片勞動者在離職后違反相關約定導致企業損失:

例如,勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失。

美国成年性色生活片對于前述的前兩種情形,通常是在員工離職后發生的,雙方已不存在勞動關系;

美国成年性色生活片用人單位追究勞動者的損失賠償責任,可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償。

此時用人單位追究勞動者的法律責任,僅以主張損害賠償為限,不能向勞動者追究“違約金”。

主要以《民法通則》等作為法律依據,以實際損失為主要參照標準:

根據《勞動合同法》第二十條及二十三條,除違反服務期限和違反競業限制約定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金;

美国成年性色生活片同時《勞動合同法》第九十條規定,勞動者違反本法規定解除勞動合同;

或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

離職方式不同,結局也不一樣!

員工提出離職并要求立即離開,這種情況分兩種看:

單位同意、單位不同意。

員工提出離職并表示要立即離開,如果單位覺得員工離職不會給公司帶來損失,那走就走吧,協商一致解除勞動合同;

如果種種原因,單位不批,員工還是不辭而別,第二天就不來上班了。

美国成年性色生活片那員工就屬于違法解除勞動合同,也就是上面說的第四種離職情形。

有些懂法又會用法的員工,會采取被迫離職的方法,那用人單位就要小心了。

查一下被迫離職中的情況你中槍幾條?

美国成年性色生活片掐指一算,大概90%的企業會倒在“未依法為勞動者繳納社會保險費”里。

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