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為什么說強調打卡是公司走下坡的開始?

當今的許多公司仍舊把打卡作為考核員工的重要標準,殊不知,打不打卡其實并不重要,那些優秀的公司從不會為了考核而考核。 [詳細]

2019.11.14 打卡上班 員工 考核

注意!這6種常見扣工資行為都是違法的

有沒有人有這樣的經歷:月薪5000,到手3000。自己干著5000元月薪的工作,受著5000元月薪的累,最后卻只有3000元的報酬。 [詳細]

2019.11.12 工資 扣除工資 離職賠償

招聘HR,拿什么拯救你的價值?

因此,招聘專員這樣渾渾噩噩的工作著,每年年末用到崗率來匯報自己的成績,可老板依然認為創造的價值太少。 [詳細]

2019.11.11 招聘工作 面試流程 招聘HR

應對突然辭職的員工,HR必看!

對于那些任性的“急離職”,應該怎樣妥善應對?必要時,如何追究員工的法律責任? [詳細]

2019.11.08 員工離職 離職手續 離職賠償美国成年性色生活片

年底鼓舞人心的留人文案來了!

即將下來的短短的4個月,HR們都要忙著周旋于人員儲備、穩住人心、年終績效等繁瑣的事務中。年終要沖業績,老板施壓,員工難免有情緒。 [詳細]

2019.11.07 年底 留人 文案美国成年性色生活片

年底留人,HR該怎么出招?

一到年底,經常會聽到HR抱怨人不夠用、人才留不住的問題。下面大橙子給大家整理9個留人方法,希望對大家有用,一起扛過年底大關,過個好年。 [詳細]

2019.11.01 年底 留人 方法

后半生,我只想做一名能“偷懶”的HR!

有這么一種說法:HR都是拿著白菜的錢,操著賣白粉的心,干著豬的活,活得比狗還累。 [詳細]

2019.10.28 HR職業規劃 HR工作 HR職位

為啥90后員工動不動就辭職?

事實上,出現90后不斷跳槽的現象和90后讓HR們摸不著頭腦的辭職行為,折射出的是千璽一代青年人的群體形象和全新的價值觀。 [詳細]

2019.10.24 90后 辭職理由 辭職美国成年性色生活片

招聘HR除了招人,未來還能做什么?

多一直從事HR工作的朋友,做了好幾年都依舊停留在招聘工作的階段。做招聘,難招人;不做招聘,又不知道自己還能做什么?每天工作毫無動力,得過且過。 [詳細]

2019.10.21 職業規劃 HR發展路徑 招聘HR

HR辭職的10大理由,每一條都很扎心

人嘛,不就是圖口飯吃嘛,不到迫不得已都不會說辭職的。大橙子為大家整理了HR辭職的十大理由,希望你不要被我說中哦。 [詳細]

2019.10.18 辭職理由 辭職原因 扎心辭職理由

員工剛入職就經常請假,該怎么辦?

?說到請假,HR最頭疼的莫過于剛招進來的員工沒上班多久就提出要請假。 [詳細]

2019.10.17 經常請假 員工請假 新員工請假美国成年性色生活片

一個員工的離職成本到底有多高?

眼下正處在招聘高峰期,每家公司的HR都牢牢盯緊兩大工作內容:一個是拼命招聘,恨不得做夢都在面試,一個是拼命抱住員工大腿。 [詳細]

2019.10.16 離職成本 員工離職 防止員工離職美国成年性色生活片

年末將至,HR該如何做好留人工作?

長假剛過,很多HR們已經開始忙碌起來,因為對于他們來說,金九銀十是招人的旺季。同時,也是企業員工離職的高峰季…… [詳細]

2019.10.15 留人技巧 員工離職 年末留人美国成年性色生活片

節后員工提離職該如何應對?

假期走得太快,就像龍卷風。還來不及調整狀態,就被員工通知要離職。 [詳細]

2019.10.08 離職面談 離職程序 面談內容

HR在創業型公司如何創造價值?

“全民創業,萬眾創新”更是國人當下第一話題。而創業公司的HR如何創造價值,是兩個焦點話題的交集。 [詳細]

2019.09.26 創業公司 創業公司HR HR價值美国成年性色生活片